Het Amerikaanse leger heeft de afgelopen drie jaar 6 miljard dollar aan bonussen uitgegeven om het rekruteringsproces te verbeteren

Het Amerikaanse leger heeft de afgelopen drie jaar meer dan 6 miljard dollar uitgegeven aan het werven en behouden van militairen. Het is een groeiende campagne om het tekort aan militairen aan te pakken.

De financiële prikkels om opnieuw in dienst te treden bij het leger, de marine, de luchtmacht en de mariniers zijn tussen 2022 en vorig jaar dramatisch toegenomen, waarbij de marine de andere landen ruimschoots overtrof, volgens de totale financiering die door de krijgsmachtdelen werd verstrekt. Ook het totale bedrag aan wervingsbonussen steeg gestaag, aangewakkerd door aanzienlijke stijgingen in de uitgaven van het leger en het marinekorps.

De krijgsmacht heeft in de loop der jaren stelselmatig geld gestoken in wervings- en behoudsbonussen. Maar de bedragen stegen toen de leiders van het Pentagon probeerden de dalende aanmeldingscijfers terug te dringen, vooral omdat de COVID-19-beperkingen openbare evenementen, beurzen en schoolbezoeken blokkeerden waarop recruiters vertrouwden om jongeren te ontmoeten.

In combinatie met een scala aan nieuwe programma's, een groter aantal recruiters en aangepaste aanwervingseisen, hebben de extra prikkels de krijgsmachten geholpen om te herstellen van de tekorten. Alle krijgsmachten, behalve de marine, hebben vorig jaar hun wervingsdoelen gehaald en naar verwachting zullen ze dat dit jaar ook allemaal doen.

President Donald Trump en minister van Defensie Pete Hegseth wijzen herhaaldelijk op Trumps verkiezing als reden voor de heropleving van de rekrutering. Maar de toename van het aantal rekruten begon al lang vóór november vorig jaar, en functionarissen hebben deze directer gekoppeld aan de brede revisies die de krijgsmachten hebben doorgevoerd, waaronder de verhoogde financiële prikkels.

Het leger, de grootste krijgsmacht, gaf in 2022 en 2024 meer uit aan wervingsbonussen dan de andere krijgsmachtdelen. Maar de marine gaf in 2023 aanzienlijk minder uit, toen de zeemacht worstelde met een groot tekort aan wervingspersoneel.

Hierdoor heeft de marine, ondanks dat het een kleinere krijgsmacht is, in de afgelopen drie jaar meer geld uitgegeven dan het leger.

De marine heeft ook aanzienlijk meer uitgegeven dan de andere landen om matrozen te overtuigen om opnieuw in dienst te treden, door de afgelopen drie jaar aan ongeveer 70.000 militairen een retentiebonus uit te keren. Dat totaal is meer dan het dubbele van het aantal militairen dat het leger jaarlijks een retentiebonus gaf, ondanks het feit dat het leger een veel groter leger is.

"De marine zet zich in om onze meest capabele matrozen te behouden; behoud is een cruciaal onderdeel van het bereiken van onze einddoelstelling", vertelde admiraal James Kilby, de vice-chef van marineoperaties, in maart aan een subcommissie van de Senaatscommissie voor de Krijgsmacht.

Hij zei dat de herinschrijving van matrozen "gezond blijft", maar dat officieren een uitdaging vormen in specifieke functies, waaronder de luchtvaart, explosievenopruiming, oppervlakte- en onderzeese oorlogsvoering, gezondheidszorg en speciale marineoperaties. Hij voegde eraan toe dat de marine moeite heeft om alle vacatures op zee te vervullen en dat financiële prikkels een manier zijn om dit probleem aan te pakken.

Het leger heeft de afgelopen tien jaar de grootste problemen gehad met het werven van personeel en heeft door middel van een reeks nieuwe programma's en beleid een van de grootste comebacks gemaakt. De marine heeft de laatste tijd de meeste problemen gehad en heeft een aantal maatregelen genomen om het aantal dienstplichtigen uit te breiden en meer aan bonussen uit te geven.

Hoewel het leger jaarlijks honderden miljoenen uitgeeft aan de rekrutering van troepen, heeft het ook gebruikgemaakt van een scala aan nieuwe programma's en beleidsmaatregelen om jongeren te lokken. Een belangrijke drijfveer achter het herstel van het leger was de beslissing om in augustus 2022 de Future Soldier Prep Course op te zetten in Fort Jackson, South Carolina.

Dat programma biedt minder presterende rekruten tot 90 dagen academische of fitnesstraining om hen te helpen aan de militaire normen te voldoen en door te stromen naar de basistraining. Het heeft geresulteerd in duizenden aanmeldingen.

De luchtmacht verhoogde in 2023 haar uitgaven aan wervingsbonussen, omdat ze ook moeite had om tekorten te compenseren, maar verlaagde het bedrag het jaar daarop. De betalingen waren bestemd voor functies zoals munitiesystemen, vliegtuigonderhoud en beveiligingsdiensten. De Space Force autoriseert momenteel geen wervingsbonussen.

Het Korps Mariniers en de kleine Space Force hebben hun wervingsdoelen consequent gehaald, hoewel de mariniers in 2022 diep in hun pool van kandidaten met een vertraagde toelating moesten graven om hun doel te bereiken. Het Korps Mariniers, dat veel kleiner is dan de landmacht en de luchtmacht, geeft het minst uit aan bonussen en spreidt dit bedrag doorgaans over een groter aantal militairen.

Majoor Jacoby Getty, woordvoerder van de mariniers, zei dat de stijging van de retentiebonussen van $ 126 miljoen in 2023 naar $ 201 miljoen in 2024 te danken was aan het feit dat mariniers voor het eerst een jaar eerder mochten herintreden. Meer dan 7.000 mariniers kregen hierdoor een bonus, een stijging van bijna 2.200 ten opzichte van het voorgaande jaar.

Toen generaal Eric Smith, commandant van de mariniers, werd gevraagd naar bonussen in 2023, zei hij op een marineconferentie: "Je bonus is dat je jezelf marinier mag noemen."

"Dat is je bonus, toch?" zei hij. "Daar zit geen geldbedrag aan vast."

De diensten stemmen hun wervings- en behoudsgelden af ​​op moeilijk vervulbare vacatures, zoals cyber-, inlichtingen- en speciale operatie-eenheden. Het leger en het Korps Mariniers gebruiken het geld ook om troepen te lokken voor bepaalde gevechts-, pantser- en artilleriefuncties.

Onze website is dé plek voor het laatste nieuws, exclusieve primeurs, longreads en prikkelende commentaren. Voeg nationalpost.com toe aan uw favorieten en meld u hier aan voor onze dagelijkse nieuwsbrief, Posted.