Apple-aandeelhouders overwegen afschaffing van diversiteitsprogramma's vanwege negatieve reacties

Verwacht wordt dat Apple-aandeelhouders dinsdag een poging zullen afwijzen om de technologische trendsetter onder druk te zetten om mee te doen aan de recente rage van het ontmantelen van bedrijfsprogramma's die zijn ontworpen om het personeelsbestand te diversifiëren.

Verwacht wordt dat Apple-aandeelhouders dinsdag een poging zullen afwijzen om de technologische trendsetter onder druk te zetten om zijn bedrijfsprogramma's die bedoeld zijn om het personeelsbestand te diversifiëren, te schrappen.

Het voorstel dat is opgesteld door het National Center for Public Policy Research, een denktank die zichzelf conservatief noemt , spoort Apple aan om een ​​reeks vooraanstaande bedrijven te volgen die zich hebben teruggetrokken uit initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie die momenteel in het vizier van president Donald Trump staan.

Het komt een maand nadat dezelfde groep een soortgelijk voorstel presenteerde tijdens Costco's jaarlijkse vergadering, alleen om het overweldigend te zien worden afgewezen. Een soortgelijke uitkomst wordt verwacht tijdens Apple's jaarlijkse vergadering, ondanks de felle bezwaren van critici.

Net als Costco heeft Apple zich altijd sterk gemaakt voor diversiteit en inclusiviteit. Het management is van mening dat dit getuigt van gezond zakelijk inzicht.

Maar het voorstel van het National Center for Public Policy Research heeft Apple's diversiteitsbeloften aangevallen omdat ze niet in lijn zijn met recente gerechtelijke uitspraken en zei dat de programma's het bedrijf uit Cupertino, Californië, blootstellen aan een stortvloed aan potentiële rechtszaken wegens vermeende discriminatie. De groep schatte dat ongeveer 50.000 Apple-werknemers zaken tegen Apple zouden kunnen aanspannen, zonder in detail te treden over hoe ze tot dat cijfer zijn gekomen.

"Het is duidelijk dat DEI juridische, reputatie- en financiële risico's met zich meebrengt voor bedrijven, en dus financiële risico's voor hun aandeelhouders, en dus verdere risico's voor bedrijven die zich niet aan hun fiduciaire plichten houden", aldus het National Center for Public Policy Research in zijn voorstel.

Het schrikbeeld van mogelijke juridische problemen werd vorige week nog groter toen de procureur-generaal van Florida, James Uthmeier, een federale rechtszaak aanspande tegen Target. Hij beweerde dat het onlangs afgeslankte DEI-programma van de retailer veel consumenten van zich had vervreemd en de verkoop had ondermijnd, ten nadele van aandeelhouders.

In zijn weerlegging van het anti-DEI-voorstel zei Apple dat zijn programma een integraal onderdeel is van een cultuur die het bedrijf heeft geholpen om zijn huidige marktwaarde van 3,7 biljoen dollar te bereiken - meer dan enig ander bedrijf ter wereld.

"Wij geloven dat hoe wij ons gedragen net zo cruciaal is voor het succes van Apple als het maken van de beste producten ter wereld," aldus het bedrijf in zijn verklaring tegen het voorstel. "Wij streven ernaar om zaken te doen op een ethische, eerlijke manier en in overeenstemming met de toepasselijke wetten en regels."

In het laatste rapport over diversiteit en inclusie dat in 2022 werd uitgegeven , maakte Apple bekend dat bijna driekwart van het wereldwijde personeelsbestand bestond uit blanke en Aziatische werknemers. Bijna tweederde van de werknemers op dat moment waren mannen.

Andere grote technologiebedrijven melden al jaren dat ze vooral blanke en Aziatische mannen in dienst hebben, vooral in goedbetaalde technische banen. Deze tendens heeft de sector ertoe aangezet om te diversifiëren, wat tot nu toe grotendeels mislukte pogingen zijn gebleken.