Je cv is misschien geweldig, maar dit is wat mensen doet zeggen: 'Neem ze in dienst'

Op de huidige onvoorspelbare, hypercompetitieve arbeidsmarkt verdwijnen cv's vaak in een zee van eentonigheid. Zelfs hooggekwalificeerde kandidaten hebben moeite om op te vallen wanneer hun prestaties die van talloze anderen evenaren. Wat iemand onderscheidt, is niet altijd wat er op papier staat, maar wie bereid is om voor hem of haar op te komen.

Daarom is je professionele netwerk waardevoller dan ooit. Relaties die je hebt opgebouwd sinds je bachelor, master, stages, eerdere functies, vrijwilligerswerk en brancheverenigingen, bieden onbenut potentieel. Maar het is niet zo simpel als een vriend om een ​​gunst vragen. Om je netwerk echt te benutten, moet je begrijpen hoe je betrokken aanbevelingen kunt verdienen en geven – het soort dat deuren opent en echte resultaten oplevert.

Gerelateerd: Je vindt niet op hun cv wat een nieuwe werknemer 'speciaal' maakt

Een verwijzing met veel betrokkenheid is niet zomaar een beleefd knikje of een terloopse opmerking. Het is een persoonlijke, proactieve aanbeveling. Het duidt op een hoge mate van vertrouwen en afstemming tussen de aanbeveler, de kandidaat en de vacature. Wanneer iemand een verwijzing met veel betrokkenheid doet, zegt hij of zij in feite: "Ik ken deze persoon goed. Ik heb met hem of haar samengewerkt. Ik geloof zo sterk in zijn of haar capaciteiten en karakter dat ik bereid ben mijn eigen reputatie op het spel te zetten."

Dit type aanbeveling gaat meestal verder dan een LinkedIn-aanbeveling. Het kan gaan om het opstellen van een doordachte introductie, toegespitst op een specifieke functie, het rechtstreeks benaderen van een hiring manager of het begeleiden van de kandidaat bij de voorbereiding op een sollicitatiegesprek. Sommige voorstanders gaan zelfs zo ver dat ze de kandidaat via meerdere platforms en interne kanalen aanbevelen. Deze extra stappen tonen intentie en investering, en recruitmentteams merken dit op.

Voor bedrijfsleiders kunnen aanbevelingen met een hoge betrokkenheid een transformatieve werking hebben. Of u nu een startup opbouwt, een team leidt of opkomend talent begeleidt , aanbevelingen helpen u om goed presterende mensen aan te trekken en te behouden. Kandidaten die via vertrouwde bronnen worden aanbevolen, blijken vaak beter te presteren en beter te passen binnen de bedrijfscultuur. De impact reikt verder dan alleen recruitment. Een cultuur waarin aanbevelingen worden aangemoedigd, is er doorgaans een waarin medewerkers betrokken, betrokken en trots zijn om anderen aan te trekken. Het versterkt ook uw merk als een plek waar talent floreert en relaties belangrijk zijn.

Waarom werken aanbevelingen met een hoge mate van betrokkenheid zo goed? Ten eerste doorbreken ze de ruis. In een omgeving waar honderden cv's de inbox van een hiring manager kunnen overspoelen, kan een betrouwbare verwijzing een kandidaat direct bovenaan de stapel plaatsen. Ten tweede geven ze een signaal van betrouwbaarheid, aanpassingsvermogen en culturele fit – kwaliteiten die moeilijk op papier te beoordelen zijn. En ten slotte zetten ze een positieve toon. Als je een sollicitatiegesprek ingaat met de wetenschap dat iemand je kwaliteiten al heeft geprezen, kan dat direct een band scheppen, je zelfvertrouwen een boost geven en zelfs de uitkomst beïnvloeden.

Natuurlijk krijg je zo'n verwijzing niet van de ene op de andere dag. Het begint met duidelijkheid. Wees specifiek wanneer je om een ​​verwijzing vraagt. Vertel je contactpersoon welke baan je zoekt, waarom je goed bij hem of haar past en hoe hij of zij je kan helpen. Maak het ze gemakkelijker door een kort bericht te sturen dat ze kunnen aanpassen of door gedeelde ervaringen te benadrukken die je verzoek relevant en authentiek maken.

Nog belangrijker is de basis die je legt voordat je de verwijzing nodig hebt. Blijf in contact met mentoren, collega's en andere mensen met wie je samenwerkt. Neem regelmatig contact op. Deel updates over je werk. Bied ondersteuning wanneer ze veranderingen doormaken. De beste verwijzingen komen voort uit relaties die goed zijn onderhouden en niet verwaarloosd totdat er een gunst nodig is.

Gerelateerd: 5 stappen om de juiste mensen voor uw bedrijf aan te nemen

Hoe je er een verdient

Net zoals je graag aanbevelingen wilt ontvangen die veel betrokkenheid genereren, moet je ook zoeken naar mogelijkheden om ze te bieden. Als een voormalige collega op zoek is naar een baan en je kunt oprecht zijn of haar sterke punten aanhalen, neem dan de tijd om voor hem of haar op te komen. Schrijf de e-mail. Bel. De waarde die je iemand anders biedt, kan een blijvende impact hebben – en het positioneert je als iemand die anderen vooruithelpt terwijl je zelf groeit.

Vertrouwen staat centraal. In het huidige, veranderende professionele landschap is vertrouwen de munteenheid van kansen. Het gaat niet alleen om referenties of connecties. Het gaat erom wie met overtuiging voor je opkomt – en wie je in ruil daarvoor bereid bent te steunen.

Bouw zo'n netwerk op. Investeer erin. En als het zover is, heb je meer dan alleen een cv – je hebt echte ambassadeurs aan je zijde.