Dyrektor Apple oskarżony o nękanie przez wielu pracowników, firma oskarżona o tuszowanie sprawy

Toksyczne środowisko pracy w dziale wellness. Jay Blahnik, twórca funkcji fitness w zegarkach Apple Watch – która przyczyniła się do ich sukcesu – został oskarżony o przemoc słowną, niewłaściwe zachowanie i manipulację przez dziewięciu obecnych i byłych pracowników, ujawnił „New York Times” . Czwartek, 21 sierpnia.

Jay Blahnik, który dołączył do giganta technologicznego w 2013 roku z Nike, ma obecnie 57 lat i kieruje zespołem około 100 osób jako wiceprezes ds. technologii fitness. W ciągu ostatnich trzech lat 10% jego pracowników wnioskowało o dłuższy urlop „z przyczyn psychicznych lub medycznych”, donosi gazeta. Powód: domniemane zachowanie szefa, szczególnie podczas spotkań.

Portret

Na przykład ten ostatni rzekomo sprośnie zasugerował, że żona jednego z jego kolegów miała romans z innym mężczyzną, wspominając o kolorze włosów ich dziecka. W 2021 roku, podczas spotkań dotyczących współpracy z amerykańskim narciarzem Tedem Ligetym , dyrektor Apple rzekomo „żartował z kolegami o spaniu z narciarzem” i „wspominał o pośladkach i piersiach osób filmujących treningi”.

Według innych relacji Jay Blahnik „przyglądał się dyrektorowi artystycznemu zespołu, Wilowi ​​Tidmanowi”, posuwając się nawet do tego, że latem 2022 r. wysłał mu spóźnioną wiadomość, którą uznano za niestosowną.

Według amerykańskiej gazety, po wewnętrznym dochodzeniu, Apple zostało skonfrontowane z zachowaniem swojego menedżera i „podjęło kroki w celu jego ochrony”. Według przedstawicieli firmy, dochodzenie nie wykazało żadnych nieprawidłowości. Marka Apple podkreśla również, że komentarze skierowane do jednej z pracownic, Mandany Mofidi, podczas jej pracy w firmie były konstruktywne w świetle „nierozwiązanych problemów z wydajnością”.

Rzecznik Apple powiedział dziennikowi The New York Times, że oskarżenia „obejmują liczne nieprawdziwe stwierdzenia i przekłamania” i podkreślił, że firma „głęboko angażuje się w tworzenie i utrzymywanie pozytywnego i inkluzywnego środowiska pracy”.

Według pracowników, Apple stawia gwiazdę ponad zdrowie swoich pracowników. „Ostatecznie, my się nie liczymy” – powiedziała była koordynatorka ds. mediów społecznościowych Blahnik. Po urlopie z powodu problemów ze zdrowiem psychicznym, ona również odeszła z firmy, twierdząc, że nigdy nie pracowała w tak „toksycznym” środowisku.

Na płaszczyźnie prawnej, były dyrektor kreatywny Wil Tidman, który początkowo skarżył się na nękanie przed odejściem z firmy, osiągnął ugodę finansową, dzięki której Apple uniknął procesu. Firma może jednak stanąć przed sądem w 2027 roku w sprawie losu Mandany Mofidi, która zrezygnowała z pracy po urlopie z powodu lęku i depresji.