Etykieta, która odsłania przyszłość młodym ludziom

W grudniu ubiegłego roku firma rekrutacyjna i konsultingowa ABP Talents – Le Grand Bain z siedzibą w Nicei uruchomiła Orientation Game, zabawny, darmowy i przede wszystkim szybki test doradztwa zawodowego. W niecały rok umożliwił on około 40 000 młodych ludzi odkrycie kariery dopasowanej do ich profilu, a przede wszystkim dróg, które do nich prowadzą. Jest to konieczne, ponieważ we Francji 83% uczniów szkół średnich odczuwa stres związany z Parcoursup; 16,7% osób w wieku 20–24 lat to osoby niepracujące, nieuczące się ani nieszkolące (NEETS), a koszt złego doradztwa zawodowego szacuje się na prawie 4 miliardy euro rocznie. Tej jesieni firma rekrutacyjna z Lazurowego Wybrzeża, kierująca się misją, idzie o krok dalej, oferując Révélateurs d'Avenir. „To logiczny kolejny krok” – wyjaśnia jej dyrektor Sophie Palacios. Tym razem skierowanym do profesjonalistów Révélateurs d'Avenir jest marką CSR, która buduje mosty między młodymi ludźmi a przedsiębiorstwami.

Celem jest przekształcenie ich z prostych rekruterów w punkty odniesienia dla osób w wieku 15-26 lat poprzez ukazanie realiów zawodów, ucieleśnionych w autentycznych świadectwach, oraz nawiązanie użytecznych kontaktów w decydującym momencie. „Kiedy angażują się w naszą markę” – podkreśla Sophie Palacios – „nie chodzi tylko o udział w odkrywaniu zawodów. Przyczyniają się do równych szans. Wnoszą swój wkład w budowanie i budowanie społeczeństwa przyszłości w oparciu o kreatywność młodych ludzi, ich entuzjazm i zdolność do nieszablonowego myślenia”. Kolejną zaletą jest to, że marka Révélateurs d'Avenir jest siłą napędową transformacji społecznej, co można wykorzystać w inicjatywach CSR, komunikacji HR itp.

Oprócz budowania marki pracodawcy z nowym pokoleniem, firmy korzystają ze wsparcia w podejmowaniu decyzji przez dział HR dzięki doświadczeniu ABP Talents w analizie osobowości, co pozwala im zmaksymalizować pomyślną integrację stażystów i innych studentów w ramach programu Work-Study. Korzystają z pośredniej formy pozyskiwania pracowników i inwestują w swój kapitał ludzki. W zależności od poziomu zaangażowania – od 67 euro netto do 375 euro netto miesięcznie – firmy członkowskie pojawiają się w opisach stanowisk, w tym wciągającym filmie prezentującym ich mocne strony i wartości, działania i konkretne misje oferowanego stanowiska oraz link do strony rekrutacyjnej. Mogą również korzystać ze wsparcia działu HR, w tym testów enneagramu. „Będziemy nadal rozwijać Grę Orientacyjną, dodając nowe zawody do 300 już dostępnych, aby sprostać potrzebom firm” – podkreśla Sophie Palacios. Konkluduje: „Młody człowiek, który jest dobrze zorientowany dzisiaj, jutro będzie zaangażowanym pracownikiem”.