Mieszkania sezonowe: 400 000 pracowników ma trudności ze znalezieniem zakwaterowania

Pracownicy sezonowi stanowią istotną część gospodarki w okresie letnim. Trybunał Obrachunkowy oszacował niedawno ich liczbę na 1,5 miliona, w podziale na sektor turystyki i rolnictwa . Jednak coraz trudniej im znaleźć zakwaterowanie. Według Sages, 400 000 z nich szuka zakwaterowania blisko miejsca pracy. Według naszych informacji, niedobór mieszkań jest wręcz dotkliwy.

„Jeśli nie zapewnimy nam dachu nad głową, nikt nie odpowie na nasze ogłoszenia” – zwierza się specjalista ds. turystyki z Médoc. Według Rady Gospodarczej, Społecznej i Środowiskowej (CESE) , 100 000 pracowników sezonowych co roku rezygnuje z kontraktów z powodu braku mieszkań.

Jak więc rozwiązać ten problem? Inicjatywy pojawiają się w całym kraju. Miejskie kempingi zostały zarekwirowane, grunty zostały wykupione przez gminy... W regionie Cotentin, w Barneville-Carteret, właśnie otwarto sezonową wioskę robotniczą, składającą się z 11 domków z około dwudziestoma pokojami.

To właśnie profesjonaliści wynajmują pokoje bezpośrednio, po cenie niższej niż rynkowa. Projekt, który zachwyca 80 kupców z miasteczka, jak twierdzi burmistrz, który wyjaśnia, że wszyscy na nim korzystają: przybyła para, jedna pracuje w restauracji, druga w sklepie odzieżowym. Ta wioska mogłaby doprowadzić do powstania odgałęzień w Pontorson, niedaleko Mont-Saint-Michel , w Granville, a może nawet w Bagnoles de l'Orne. Izba Przemysłowo-Handlowa, partner projektu, zapewnia, że zgłosiło się do niej kilka gmin.

Kolejna inicjatywa, tym razem w Bretanii , na Szmaragdowym Wybrzeżu. Internaty dwóch szkół średnich w Saint-Malo i Dinard są udostępniane pracownikom sezonowym. Koszt wynosi od 5 do 14 euro za noc, co jest wciąż przystępną ceną. Pracodawca płaci 2 euro dziennie za pracownika. W ten sposób zakwaterowanych jest dziewięćdziesiąt osób.

W Morbihan również budynki szkolne przyjmują pracowników sezonowych. Ale nie wcześniej niż 10 lipca, ubolewa prezes lokalnego UMIH.

Wielu profesjonalistów rezygnuje z zatrudniania na coraz bardziej konkurencyjnym rynku, na którym gracze wysilają się, aby przyciągnąć pracowników: bezpłatną komunikację miejską, bezpłatne wakacje, a nawet gry typu escape room na niektórych farmach.