Pracownicy we Francji są słabo poinformowani o ryzyku upadku swojej firmy

Choć 64% pracowników nie wie dokładnie, czym jest porażka w biznesie, według tego badania dyrektor generalny programu gwarantowanych wynagrodzeń (AGS) zauważa „rozbieżność między rzeczywistością ekonomiczną a jej postrzeganiem przez pracowników”.

AGS, które zleciło dochodzenie, interweniuje w celu wypłaty wynagrodzeń, gdy firma jest w trakcie postępowania zbiorowego (zabezpieczającego, naprawczego lub likwidacyjnego) i nie dysponuje środkami na ich wypłatę. Specjalistyczna firma Altares odnotowała na początku lipca ponad 68 000 upadłości przedsiębiorstw w ciągu ostatnich 12 miesięcy.

Jak działają procedury alarmowe?

Przed wszczęciem postępowania zbiorowego audytor musi wszcząć procedurę alarmową, gdy kontynuacja działalności spółki jest zagrożona. W spółkach zatrudniających powyżej 50 pracowników, komisja ds. socjalno-ekonomiczna (KSE) może również wdrożyć procedurę alarmową, aby zażądać od kierownictwa informacji na temat sytuacji ekonomicznej spółki.

Jednak „tylko 15% pracowników jest świadomych istnienia systemów wczesnego ostrzegania lub wsparcia dla firm w trudnej sytuacji” – zauważa AGS. Większość pracowników (52%) „czuje się słabo poinformowana lub w ogóle nie poinformowana” o ryzyku upadłości firmy, co często prowadzi do utraty pracy.