Angela de Miguel: „Niedopuszczalne jest nakłanianie do dezercji”.

Angela de Miguel, obecna prezes CEOE Valladolid, jest kandydatką na przewodniczącą Cepyme, stowarzyszenia pracodawców małych i średnich przedsiębiorstw, w wyborach 20 maja. Wybory te powodują duże napięcia w hiszpańskim związku pracodawców. Kobieta, przy wsparciu prezesa CEOE, Antonia Garamendiego, musi się w nich zmierzyć z obecnym szefem Cepyme, Gerardo Cuervą, który ubiega się o powtórną kadencję.

Własny głos „CEOE nie rządzi Cepyme i nigdy nie będzie rządzić, ale jedność daje nam siłę”.

Co miał na myśli, gdy powiedział: „Jeśli mnie uszczypną, wyrosną małe i średnie przedsiębiorstwa”?

Zaczynałem od zera w wieku 23 lat. Poświęciłem się doradzaniu MŚP. Mój mąż również jest małym i średnim przedsiębiorstwem działającym w sektorze rolniczym. Pracowałam też w organizacjach biznesowych, doradzając małym i średnim przedsiębiorstwom. Nie wyobrażam sobie życia bez własnych doświadczeń jako małe i średnie przedsiębiorstwo.

Czy Cepyme w ostatnich latach wycofało się z małych i średnich przedsiębiorstw?

W tej chwili MŚP w Hiszpanii znajdują się w najgorszej sytuacji w historii. Mamy mniej małych i średnich przedsiębiorstw, a one są mniejsze, bo zatrudniają mniej pracowników. W ciągu ostatnich sześciu lat coś nie działało i nie było dobrze wykonywane. MŚP w Hiszpanii czują się porzucone, ponieważ doświadczają tych wszystkich problemów każdego dnia. Uważamy, że Cepyme, do którego zaliczam również siebie, nie zrobiło wystarczająco dużo. Organizacja musi się zmienić.

Skrócenie czasu pracy „To nie jest akceptowalne pod żadnymi okolicznościami. Nie chcemy pomocy, chcemy tylko, żeby pozwolono nam pracować”.

Jaką przemianę przeprowadzi, jeśli wygra wybory?

Bądź znacznie bardziej aktywny, poświęcając 365 dni w roku na relacjonowanie dramatycznej sytuacji, w jakiej znajdują się MŚP. Bardzo ważne jest również, aby wszyscy obywatele Hiszpanii wiedzieli, że mamy mniej małych firm i że znajdują się one w bardzo trudnej sytuacji. Ale oprócz mówienia o tym, musimy działać proaktywnie. Musimy zaproponować konkretne środki, które umożliwią władzom publicznym podjęcie działań mających na celu poprawę warunków życia MŚP. I zadbaj o to, aby za każdym razem, gdy wprowadzane są nowe regulacje gospodarcze, mierzono ich wpływ na najmniejsze przedsiębiorstwa.

Czy Cepyme powinno mieć własny głos, czy też priorytetem powinna być współpraca z CEOE?

Te dwie rzeczy są w pełni kompatybilne. Bardzo ważne jest, aby Cepyme miało swój własny głos. A on nie ma dość głosu, nie ma dość obecności. Możesz mieć o wiele więcej. Ale wszystko to musi być wykonane w sposób skoordynowany, bo jedność daje nam siłę. Podział jest zły, a przestrzeń zajmowana przez CEOE różni się od przestrzeni zajmowanej przez Cepyme,

Ale CEOE nie może decydować w sprawie Cepyme.

CEOE nie kieruje Cepyme, nie będzie kierować i nie kierował, ponieważ Cepyme jest organizacją całkowicie niezależną.

Została uznana za kandydatkę Garamendiego. Czy to Cię warunkuje?

Nie, nie czuję się w ogóle ograniczony, między innymi dlatego, że podzielam wizję Antonia Garamendiego, którą, jak sądzę, podziela większość organizacji. Uważamy, że nie ma rywalizacji między CEOE i Cepyme. Mieszkamy razem od 40 lat i nigdy nie było między nami rywalizacji, aż do ostatnich dwóch lat.

Narzekałeś, że w tej kampanii toczy się brudna wojna.

Toczy się brudna wojna, w którą poważne organizacje nie chcą się angażować. Niepokoją mnie również niektóre wypowiedzi członków sztabu wyborczego drugiego kandydata, które w praktyce zachęcały do ​​dezercji. Są to bardzo poważne demonstracje, ponieważ mogą wyrządzić szkody naszym organizacjom i wywierać presję na poszczególnych członków, aby głosowali przeciwko tym, których reprezentują. Nie zapominajmy, że ludzie, którzy idą głosować, reprezentują organizację; nie są tam prywatnie, są tam jako przedstawiciele organizacji. To niebezpieczne, nieetyczne i nieprzejrzyste. A jeśli zwycięstwo opiera się na dezercjach, to twoja legitymacja do rządzenia jest bardzo słaba.

Do jakich stwierdzeń się odnosisz?

Podczas briefingu Pánica, dyrektor kampanii, powiedział, że najważniejsze nie jest stanowisko organizacji, ale to, że każdy członek ma swój własny głos i może głosować tak, jak chce. Oczywiście uważamy, że to organizacje głosują. Jeśli namawiasz członków do głosowania przeciwko swojej organizacji, uważamy, że jest to bardzo niebezpieczne.

Czy takie podżeganie jest dopuszczalne?

Uważamy, że nie. Nie sądzę.

Czy konkretna pomoc dla MŚP może przekonać je do poparcia skróconego czasu pracy?

W żadnym wypadku nie jest to dopuszczalne, i to z wielu powodów. Większa firma może mieć większą elastyczność, ale mniejsza nie ma takiej możliwości, więc będzie musiała zostać zamknięta. Niezależnie od tego, ile łatek nakleisz, mniej czasu oznacza mniejsze dochody. Jeśli nie chcemy pomocy, chcemy, aby pozwolono nam pracować. To są łatki i jedyne co robią to sprawiają, że umierasz po dwóch latach zamiast po roku. Wszystko co robisz to przedłużasz agonię. Środki tego typu skutecznie negują układy zbiorowe pracy, które umożliwiają zawieranie porozumień tam, gdzie jest to możliwe.