Diferença geracional no local de trabalho: funcionários da Geração Z estão fingindo ter educação financeira

Muitos funcionários da Geração Z se sentem sobrecarregados com as responsabilidades financeiras no trabalho. Os baby boomers se sentem muito menos sobrecarregados. Mas e quanto à educação financeira da força de trabalho mais jovem?

Isso não é nada de especial, eles próprios pensam. Em primeiro lugar: isso não se aplica a todos, é claro. No entanto, pesquisas mostram que 43% dos funcionários em nosso país consideram os colegas mais velhos como melhores tomadores de decisões financeiras. Por outro lado, 44% das pessoas que trabalham acham que os colegas mais jovens são muito dependentes de si mesmos quando se trata de responsabilidade financeira.

O Metro escreveu mais sobre os traços de caráter da "Geração Z". Por exemplo, poder viver em segurança é a coisa mais importante para esta geração. No que eles são bons? Em não limpar com frequência e discutir sobre limpeza . Lá vem você de novo.

A pesquisa sobre conhecimento financeiro e responsabilidade no trabalho foi conduzida pela empresa fintech Pleo. Mais de 1.000 funcionários participaram. Um ponto chama a atenção: existe uma diferença geracional no ambiente de trabalho em relação ao conhecimento financeiro. Isso deixa os jovens trabalhadores – pelo menos grande parte deles – inseguros. A Geração Z (31%) e os millennials (20%) temem as consequências para suas carreiras devido à falta de conhecimento financeiro. De todos os funcionários, as gerações mais jovens são as que mais fingem seu conhecimento sobre dinheiro: Geração Z, 39%, millennials, 31%.

Embora o conhecimento financeiro nem sempre seja necessário, 79% das gerações mais jovens no local de trabalho têm responsabilidade orçamentária. 44% de todos os funcionários acham que esses colegas mais jovens, em particular, recebem pouca orientação para conseguirem assumir adequadamente essa responsabilidade.

Isso deixa os jovens nas empresas inseguros. 37% da Geração Z se sente "sobrecarregada pelos aspectos financeiros de sua função". Os funcionários inseguros evitam tarefas e conversas sobre finanças no trabalho. Isso para evitar erros. Essa proporção é muito maior do que a da geração Y (23%), da geração X, um pouco mais velha (15%) e dos colegas mais experientes, os baby boomers (16%).

Além disso, a Geração Z é a mais incerta sobre seus conhecimentos financeiros e as responsabilidades associadas, com 21%. O sentimento de pressão é reforçado pela expectativa das gerações mais velhas de que consigam lidar com sistemas de contabilidade e declaração digitais sem esforço. Apesar de toda a incerteza, a Geração Z é menos propensa a buscar ajuda de um colega, mentor ou alguém que possa ajudá-la quando não compreende completamente uma questão financeira. E então chegamos rapidamente à já mencionada falsificação de conhecimento financeiro.

A incerteza sobre o conhecimento financeiro tem um impacto direto nas carreiras. 31% da Geração Z e 20% dos millennials acreditam que suas habilidades financeiras limitadas prejudicam suas oportunidades de carreira. Como resultado, eles tentam esconder isso mais do que outras gerações.

Raymond Hüner, Chefe das Regiões da UE Central na Pleo: “É muito importante que os empregadores deem atenção suficiente à educação financeira no local de trabalho. Muitos jovens funcionários recebem a responsabilidade de gerenciar orçamentos. Muitas vezes, isso é feito sem as ferramentas, o treinamento ou a confiança adequados para fazê-lo com eficácia. Isso não representa apenas uma lacuna de habilidades, mas também um risco para os negócios. A boa notícia é que esta geração está aberta a apoio, especialmente por meio de tecnologias inteligentes como a IA.”

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