Qual é o valor do apoio governamental disponível para funcionários com filhos? O empréstimo para casamento foi aumentado? Como será feito o pagamento?
O governo anunciou um pacote de apoio significativo para aumentar o emprego feminino e facilitar a vida profissional das mães. O Projeto de Ação Afirmativa para o Emprego Feminino (KİPAP) aumentou o número de incentivos oferecidos tanto a empregadores quanto a mães. Então, de que apoio empregadores e mães trabalhadoras poderão se beneficiar? O empréstimo para casamento foi aumentado e como será feito o pagamento? Aqui estão os detalhes.
Uma nova era no emprego feminino: aumento do apoio estatal
Como parte do Ano da Família, o Projeto de Ação Afirmativa para o Emprego Feminino (KİPAP) foi lançado para fortalecer a participação feminina na força de trabalho. Nesse projeto, quando os empregadores criam novos empregos e optam por contratar mulheres, o governo fornece apoio fiscal e previdenciário para cada funcionária por três meses.
Quanto foi o suporte de impostos e prêmios?
Faruk Erdem explicou os detalhes do apoio estatal da seguinte forma:
No âmbito deste projeto, também estamos trabalhando em setores específicos, incluindo TI, manufatura, serviços sociais e saúde. Se você escolher uma funcionária para criar empregos adicionais nesses setores, desde que empregue pelo menos duas pessoas, o governo fornecerá 32.500 liras em impostos e auxílios para cada funcionária, por mês, durante três meses. Assim, ao empregar uma mulher por três meses, você receberá 97.500 liras em impostos e auxílios. Em outras palavras, o governo, por meio do İşkur, cobre 97.500 liras dos prêmios e impostos que você paga ao governo, juntamente com o salário da mulher.
Apoio adicional para mães com filhos
Se essa mulher for mãe, ou seja, se também tiver um filho, o apoio continua por mais seis meses. Inicialmente, esse apoio era de 7.500 liras, mas foi aumentado para 10.000 liras por mês. Isso significa que mais 60.000 liras virão daí. Um total de 157.500 liras está chegando. Aumentar esse apoio, é claro, é um incentivo para os empregadores desses setores, mas também serve como um incentivo para facilitar a vida profissional das mulheres, especialmente das mães, aumentando sua participação na força de trabalho. Portanto, os empregadores preferirão que as mulheres aproveitem esse incentivo. Se forem mães, eles as preferirão. Portanto, isso garantirá sua maior participação na força de trabalho.
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