Почти каждый пятый молодой человек считает, что он слишком квалифицирован для занимаемой должности (и считает, что ему трудно с ней справляться)

К Мариус Друарт

Согласно отчету Национального института статистики и статистики (INSEE), опубликованному во вторник, 23 сентября, почти 20% работающих молодых людей в возрасте от 15 до 34 лет испытывают неприятное чувство чрезмерной квалификации для занимаемой должности. Из 7,6 миллионов работающих в 2024 году молодых людей в возрасте от 15 до 34 лет 15% считают, что их навыки, то есть все знания, приобретенные в ходе обучения и профессиональной деятельности, превосходят задачи, присущие занимаемой ими должности. Это чувство унижения обусловлено тремя факторами: социально-профессиональной принадлежностью, характером контракта и полученным образованием.

Некоторые социально-профессиональные категории сильнее других подвержены этому чувству унижения. Например, 26% молодых низкоквалифицированных работников и 22% низкоквалифицированных рабочих испытывают это чувство. В отчёте INSEE также указывается, что « низкоквалифицированные работники и рабочие более чем в два раза чаще испытывают чувство унижения, чем представители промежуточных профессий, в то время как руководящие должности снижают эту вероятность ».

Для сравнения, 16% квалифицированных сотрудников считают, что их навыки превосходят их должность, что на 10 пунктов меньше, чем у сотрудников с низкой квалификацией. Среди сотрудников, занимающих руководящие должности, такое мнение высказали менее 10%.

Контракты, которые заключают молодые люди, также играют свою роль в этом чувстве унижения. Например, 23% молодых людей в возрасте 15–34 лет, работающих по срочным или временным контрактам, чувствуют себя униженными, по сравнению с 14% тех, кто работает по постоянным контрактам.

Срочный контракт действительно вызывает у молодых людей чувство тревоги, лишает их возможности спокойно смотреть в будущее и предвидеть дату окончания контракта. Некоторые тратят годы учёбы на контракты, длящиеся всего несколько месяцев. Именно это они воспринимают как понижение в должности: они не могут превратить годы обучения в постоянный контракт.

Уровень образования играет очень важную роль в развитии этого чувства унижения. В верхней части шкалы 87% выпускников со степенью бакалавра +5 и выше считают свои навыки соответствующими занимаемой должности. И только 12% считают их превосходными. То же самое справедливо и для нижней части шкалы: в среднем только 6% молодых людей без диплома или с аттестатом о среднем образовании считают свои навыки превосходными для занимаемой должности.

Ощущение принижения статуса наиболее выражено в среднем диапазоне. 18% молодых людей, имеющих только степень бакалавра, считают свои навыки превосходными. И даже молодые люди с уровнем образования от бакалавра +3 до бакалавра +4 (18%) считают, что их навыки превосходят занимаемую должность. Причиной этого для этих уровней образования является ситуация на рынке труда, которая, как правило, нестабильна, что иногда приводит к нестабильности.

Хотя молодые люди, начиная с уровня бакалавра и заканчивая бакалавриатом +4, чувствуют себя ущемлёнными в своих навыках, это меняется благодаря приобретённому опыту. С ростом стажа работы чувство ущемлённости исчезает. Это, в частности, выражается в увеличении ответственности или, в некоторых случаях, в повышении заработной платы.