Согласно исследованию, соискатели поколения Z отдают приоритет ценностям и гибкости, а не заработной плате

Новое исследование, проведенное глобальной сетью репетиторов Superprof, показывает, что соискатели поколения Z меняют ландшафт занятости, уделяя особое внимание культуре труда, гибкости и цифровым технологиям при подаче заявлений на вакансии.

Опрос, проведенный в мае 2025 года с участием 103 респондентов из США в возрасте от 18 до 28 лет, показал, что почти 40% представителей поколения Z назвали токсичную рабочую среду главным препятствием при рассмотрении работы. Эта цифра превзошла опасения по поводу низкой оплаты труда или отсутствия финансовой прозрачности (27%), а также негибкого графика.

По словам PR-менеджера Superprof Мины Оздемир, подход поколения Z к трудоустройству не ограничивается компенсацией. «Они хотят работу, которая соответствует их ценностям, позволяет им расти и не выжигает их. Если флюиды не текут, они уходят», — говорит Оздемир.

Хорошие условия труда (29%) и гибкий график работы (28%) были названы наиболее ценными бонусами на работе, в то время как более традиционные стимулы, такие как скидки для сотрудников, получили более низкий рейтинг.

Поведение представителей поколения Z при подаче заявлений на вакансии также отражает меняющиеся нормы. Большинство (62%) заявили, что предпочитают подавать заявления онлайн, причем наиболее используемыми платформами являются Indeed и LinkedIn. Однако 17% теперь используют TikTok, а 11% используют Instagram для поиска возможностей. Меньшая группа, 8%, сообщила, что они рассмотрели бы возможность использования карьерного коуча через Superprof для поддержки поиска работы.

На вопрос о том, что они чувствуют по поводу этого процесса, 35% ответили, что они «напряжены», а 29% сказали, что они «просто вибрируют». Большинство респондентов (52%) заявили, что уже нашли летнюю работу или стажировку, а 29% все еще ищут.

Карьерный тренер Superprof Лора Макинтайр отметила, что выбор работы представителями поколения Z часто отражает личные границы и долгосрочные карьерные цели. «Хотя это может быть вашим первым опытом и способом войти в дверь — любую дверь — важно учитывать свои личные границы», — сказала она.

Другие ключевые результаты опроса включают:

• 27% представителей поколения Z, ищущих работу, настроены оптимистично в отношении своей будущей занятости, тогда как 23% настроены пессимистично.

• Только 24% считают, что социальные сети дают реалистичное представление о трудовой жизни, по сравнению с 48%, которые заявили, что это не так.

• Помимо поиска работы, 32% назвали финансовую грамотность главным навыком, который они надеются развить этим летом.

Изображение: Канва