600 kişiye (yüzde 50'den fazlası genç) yönelik çalışma ve kapsayıcılık projeleri

2024 yılında, iş dahil etme projeleri için 600 kişiyle görüşüldü, ülke genelinde 500 saatlik Güçlendirme laboratuvarı ( yaşam becerileri geliştirme kursları) verildi, eğitim kurslarının %85'i tamamlandı (kursu tamamlayan kişilerin yüzdesi), Güçlendirme laboratuvarı kurslarını tamamlayan yararlanıcıların %45'i yerleştirildi (memnuniyet düzeyi), Z Kuşağı'na (doksanların ortası ile 2010'ların başı arasında doğan kişiler) ait kişilerin %50'sinden fazlası yararlanıcılar arasındaydı, özellikle NEET'lere (eğitimde, istihdamda veya eğitimde olmayan) odaklanıldı.

Bunlar, sosyoekonomik açıdan dezavantajlı kişilerin iş hayatına dahil edilmesine adanmış Manpowergroup'un kurumsal vakfı olan Human Age Institute Foundation'ın 2024 Sosyal Bilançosu'ndan (aşağıdan indirilebilir, ed. ) bazı sayılardır.

Vakıf, belgenin, vakfın İtalyan sosyal inovasyon alanındaki liderlik rolünün önemli ölçüde büyüdüğü ve pekiştiği bir yıla tanıklık ettiğini belirtiyor.

"Bu rakamlar, insanı merkeze koyan sistematik bir yaklaşım sayesinde dönüştürülen hayatları ve yaratılan somut fırsatları temsil ediyor," diye açıklıyor Human Age Institute Vakfı Başkanı ve Manpowergroup Italia CEO'su Anna Gionfriddo . "Mart 2024'te elde edilen Üçüncü Sektör kuruluşu statüsü, yalnızca resmi bir başarı değil, aynı zamanda 10 yıl önce izlenen yolun sağlamlığının da bir teyididir."

Vakfın başarısı , Güçlendirme Laboratuvarı ve Farkındalık Yolculuğu'nu (şirketler arasında farkındalığı artırma) birleştiren ve kapsayıcılığın erdemli bir ekosistemini yaratan özgün bir metodolojiye dayanmaktadır.

Vakfın Güçlendirme Laboratuvarları , özellikle zorluk çekenler için iş dünyasına erişimde hayati önem taşıyan sosyal beceriler ve yaşam becerileri eğitimine dayanmaktadır. Bu eğitim, iş dünyasına erişimde bir kolaylaştırıcı ve temel anahtar olan temel dijital eğitimle birleştirilmiştir. Sürekli gelişen bir ortamda, dijital beceriler eşit fırsatların sağlanması için olmazsa olmazdır.

Vakfın genel sekreteri Stefania Grea (aşağıdaki fotoğraf, editör ) "Gücümüz, kaliteli yerleştirmeye öncelik veren veri odaklı yaklaşımımızda yatıyor" diye ekliyor. "Sadece insanları iş gücüne yerleştirmiyoruz, aynı zamanda ilgili tüm paydaşlar için değer yaratan sürdürülebilir yollar inşa ediyoruz."

2024, önemli üçüncü sektör paydaşlarıyla stratejik ortaklıkların güçlendirilmesine işaret etti. Vakıf ayrıca, Anna Gionfriddo'ya verilen Yenileyici Lider 2024 ödülü ve İtalya'daki mültecilerin istihdamını ve sosyal katılımını teşvik etmedeki katkılarından dolayı üst üste üçüncü kez UNHCR Wewelcome ödülü de dahil olmak üzere prestijli ödüller aldı. Mültecilerin katılımı konusunda vakıf tarafından desteklenen birçok şirket de aynı ödülü aldı.

2025 stratejisi, gelişen işgücü piyasasının zorluklarıyla başa çıkmanın anahtarı olarak dijital sürdürülebilirliğe odaklanıyor. Anna Gionfriddo, "Vakfımız, Manpowergroup'un dijital eğitime olan küresel bağlılığını somut yerel eylemlere dönüştürerek, en savunmasız kişileri geleceğin mesleklerine hazırlıyor," diye açıklıyor. Yıllık Raporu indirin veya okuyun.

Brooke Cagle'ın Unsplash için çektiği açılış fotoğrafı

Etiketler:
• Hayırseverlik
• Temeller
• İyi Üretin