Kart sahibi herkese gönüllü emeklilik planı: İstihdama bağlı olmayacak, herkese açık olacak
Yeni Delhi: Yetkililer, Hindistan'ın herkese sosyal güvenlik sağlamayı amaçlayan gönüllü ve katkılı bir Evrensel Emeklilik Planı düşündüğünü söyledi. Çalışma ve İstihdam Bakanlığı, şemsiye emeklilik planı hakkında müzakerelere başladı. Üst düzey bir hükümet yetkilisi ET'ye, "Gönüllü ve katkılı olacak plan, istihdama bağlı olmayacak ve dolayısıyla herkesin katkıda bulunup emeklilik kazanmasına açık olacak" dedi. Alıntı yapılan kişiler, Çalışanların Tasarruf Fonu Örgütü ( EPFO ) kapsamındaki planın genel hatları üzerinde çalışıldığını söyledi. Vergilerin Birleştirilmesi Bu çalışma sona erdiğinde, bakanlık planı sağlamlaştırmak için paydaşlarla istişarelerde bulunacak. Program, mevcut bazı merkezi planları çekici hale getirmek ve süreci basitleştirmek ve toplumun tüm kesimlerine kapsamı artırmak için bunları özümseyecek.
Plan, örgütlenmemiş işçilere, tüccarlara, serbest meslek sahiplerine ve 60 yaşından sonra emeklilik haklarından yararlanmak isteyen 18 yaş ve üzeri katkı payı ödeyen yaş grubundaki herkese faydaların genişletilmesini içeriyor. Şemsiye plan altında birleştirilebilecek mevcut planlar arasında Pradhan Mantri-Shram Yogi Maandhan Planı (PM-SYM) ve Tüccarlar ve Serbest Meslek Sahipleri için Ulusal Emeklilik Planı (NPS-Tüccarlar) yer alıyor. Her ikisi de gönüllülük esasına dayanır ve abonelere, kayıt sırasında yaşa bağlı olarak 55 ila 200 ₹ arasında değişen bir katkı ve hükümetten eşleşen bir katkı ile 60 yaşından sonra aylık 3.000 ₹ emeklilik hakkı kazandırır. Şu anda Emeklilik Fonu Düzenleme ve Geliştirme Kurumu ( PFRDA ) tarafından yönetilen Atal Pension Yojana da mega plan kapsamına alınabilir. Ayrıca, Bina ve Diğer İnşaat İşçileri (BoCW) Yasası kapsamında toplanan vergiler, bu sektördeki çalışanlar için emeklilik fonlarını finanse etmek üzere birleştirilebilir. Merkez ayrıca eyaletleri emeklilik planlarını şemsiye plan kapsamına dahil etmeye teşvik edebilir, böylece hükümet katkısı aralarında eşit olarak dağıtılır, emeklilik miktarı artar ve yararlanıcıların tekrarı olmaz. Hindistan'ın emeklilerinin (60 yaş ve üzeri) 2036 yılına kadar 227 milyon veya ülke nüfusunun %15'i olması ve 2050 yılına kadar 347 milyona ulaşması bekleniyor veya Toplamın %20'si. ABD, Avrupa, Kanada, Rusya, Çin ve diğerleri, sağlık ve işsizlik kapsamıyla birlikte sosyal güvenlik veya emeklilik maaşları içeren sosyal sigorta sistemleri sunmaktadır. Hindistan'da sosyal güvenlik büyük ölçüde, Merkez tarafından belirlenen yararlanıcılara, çoğunlukla yoksulluk sınırının altında olanlara sunulan yaşlılık emeklilik maaşları ve sağlık sigortasıyla birlikte ihtiyat fonu sistemine dayanmaktadır.
Plan, örgütlenmemiş işçilere, tüccarlara, serbest meslek sahiplerine ve 60 yaşından sonra emeklilik haklarından yararlanmak isteyen 18 yaş ve üzeri katkı payı ödeyen yaş grubundaki herkese faydaların genişletilmesini içeriyor. Şemsiye plan altında birleştirilebilecek mevcut planlar arasında Pradhan Mantri-Shram Yogi Maandhan Planı (PM-SYM) ve Tüccarlar ve Serbest Meslek Sahipleri için Ulusal Emeklilik Planı (NPS-Tüccarlar) yer alıyor. Her ikisi de gönüllülük esasına dayanır ve abonelere, kayıt sırasında yaşa bağlı olarak 55 ila 200 ₹ arasında değişen bir katkı ve hükümetten eşleşen bir katkı ile 60 yaşından sonra aylık 3.000 ₹ emeklilik hakkı kazandırır. Şu anda Emeklilik Fonu Düzenleme ve Geliştirme Kurumu ( PFRDA ) tarafından yönetilen Atal Pension Yojana da mega plan kapsamına alınabilir. Ayrıca, Bina ve Diğer İnşaat İşçileri (BoCW) Yasası kapsamında toplanan vergiler, bu sektördeki çalışanlar için emeklilik fonlarını finanse etmek üzere birleştirilebilir. Merkez ayrıca eyaletleri emeklilik planlarını şemsiye plan kapsamına dahil etmeye teşvik edebilir, böylece hükümet katkısı aralarında eşit olarak dağıtılır, emeklilik miktarı artar ve yararlanıcıların tekrarı olmaz. Hindistan'ın emeklilerinin (60 yaş ve üzeri) 2036 yılına kadar 227 milyon veya ülke nüfusunun %15'i olması ve 2050 yılına kadar 347 milyona ulaşması bekleniyor veya Toplamın %20'si. ABD, Avrupa, Kanada, Rusya, Çin ve diğerleri, sağlık ve işsizlik kapsamıyla birlikte sosyal güvenlik veya emeklilik maaşları içeren sosyal sigorta sistemleri sunmaktadır. Hindistan'da sosyal güvenlik büyük ölçüde, Merkez tarafından belirlenen yararlanıcılara, çoğunlukla yoksulluk sınırının altında olanlara sunulan yaşlılık emeklilik maaşları ve sağlık sigortasıyla birlikte ihtiyat fonu sistemine dayanmaktadır.
economictimes
