DWP wyjaśnia opcje pracy dla osób ubiegających się o PIP, które tracą świadczenia w wyniku głównych reform

Departament Pracy i Emerytur (DWP) przedstawił wsparcie pracy dostępne dla osób niepełnosprawnych w świetle zbliżających się poważnych cięć w Personal Independence Payment (PIP), Universal Credit i Carer's Allowance. Zielona księga Partii Pracy Pathways to Work ma na celu reformę świadczeń z tytułu niepełnosprawności i niezdolności do pracy, aby zachęcić więcej osób do powrotu do zatrudnienia, a tym samym zmniejszyć bezczynność ekonomiczną i wzmocnić wskaźnik zatrudnienia w Wielkiej Brytanii.

Oczekuje się, że w wyniku tych zmian około 370 000 osób ubiegających się o PIP utraci dodatek na utrzymanie codzienne, a około 430 000 nowych wnioskodawców nie będzie uprawnionych do niego od samego początku.

Ponadto 150 000 osób utraci prawo do zasiłku opiekuńczego, jeśli osoba, którą się opiekują, nie będzie już uprawniona do dodatku na utrzymanie w ramach PIP.

Osoby ubiegające się o zasiłek Universal Credit, które otrzymują dodatek z tytułu niezdolności do pracy z powodu ograniczonej zdolności do pracy i aktywności zawodowej (LCWRA), otrzymają zamrożoną płatność na pięć lat, natomiast nowi odbiorcy otrzymają połowę tej kwoty, która również zostanie zamrożona.

Niektóre gospodarstwa domowe odczują zmiany we wszystkich trzech świadczeniach, informuje Birmingham Live . Sir Stephen Timms, minister ds. zabezpieczenia społecznego i niepełnosprawności DWP , szczegółowo opisał wsparcie oferowane osobom niepełnosprawnym, które są zachęcane do przejścia na pracę.

Odpowiadał na pytanie Grahama Leadbittera (posła Szkockiej Partii Narodowej z okręgu Moray West, Nairn i Strathspey) dotyczące skuteczności programu Disability Confident Employer Scheme i programu Access to Work.

Program Disability Confident Employer Scheme zachęca pracodawców do tworzenia inkluzywnych miejsc pracy i wspierania osób niepełnosprawnych „w znalezieniu pracy i kontynuowaniu pracy”.

Jeśli pracodawca nie przestrzega programu, obowiązuje procedura składania skarg. DWP ma prawo zawiesić udział firmy, jeśli nie spełnia ona kryteriów. Sir Stephen badał sposoby wzmocnienia zasad i przedstawi propozycje „we właściwym czasie”.

Wspomniał również, że pomoc jest dostępna za pośrednictwem Access to Work, który może zapewnić spersonalizowane uznaniowe granty na wsparcie osób niepełnosprawnych, które chcą pracować. W latach 2023/2024 program pomógł 67 720 osobom w znalezieniu pracy lub utrzymaniu zatrudnienia.

Dotacje te mogą obejmować pomoc w podróży, pracowników wsparcia, specjalistyczną pomoc i sprzęt, a także wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego przez okres do dziewięciu miesięcy.

Sir Stephen stwierdził ponadto: „Na mocy Ustawy o równości z 2010 r. wszyscy pracodawcy mają obowiązek wprowadzenia uzasadnionych dostosowań w miejscu pracy, w przypadku gdy osoba niepełnosprawna byłaby narażona na znaczne pogorszenie warunków pracy w porównaniu ze swoimi kolegami.

„Komisja ds. Równości i Praw Człowieka (EHRC) jest odpowiedzialna za egzekwowanie Ustawy o Równości i udzielanie wskazówek dotyczących rozsądnych dostosowań”.