Trabalhar menos horas, receber o mesmo salário: AFAS introduz definitivamente a semana de trabalho de quatro dias.

Desde janeiro deste ano, os mais de 700 funcionários da AFAS trabalham quatro dias por semana, com salário integral. A empresa designou as sextas-feiras como "dia de desenvolvimento". Isso significa que o escritório permanece fechado, dando aos funcionários tempo para se dedicarem a outras atividades.

A AFAS afirma ter encomendado o estudo à antropóloga cultural independente Jitske Kramer. Ela conclui que os funcionários se sentem mais energéticos, mas que a semana mais curta também exige mais disciplina e concentração. Alguns funcionários, por sua vez, experimentam um aumento na carga de trabalho.

"Esses quatro dias são bem intensos, mas a sexta-feira vale ouro", acrescenta Britt Breure, diretora de RH, cultura organizacional e bem-estar dos funcionários da AFAS. Ela reconhece que esses quatro dias são mais intensos, já que há 20% menos trabalho. Ela espera que essa pressão diminua em breve, assim que os funcionários se acostumarem com a nova forma de trabalhar. Ela também acredita que a IA pode aliviar um pouco a carga de trabalho deles.

Stef Molleman, consultor do mercado de trabalho na UWV (Agência de Seguros para Empregados), questiona se uma semana de trabalho de quatro dias é realmente vantajosa se a semana de cinco dias for comprimida em quatro. Ainda assim, ele considera a iniciativa da AFAS "interessante", em parte porque há um número crescente de famílias com dupla renda na Holanda. "Isso poderia liberar tempo para estudos e talvez proporcionar mais tranquilidade. Acho que isso também torna o emprego muito mais atraente."

O economista do trabalho Ronald Dekker, da TNO, concorda. Ele acredita que um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal provavelmente ajudaria as pessoas a serem mais produtivas em 32 horas.

Stan van den Heuvel, profissional de marketing da AFAS, não sente que precisa se esforçar muito mais agora. "Desde 1º de janeiro, temos analisado nossos horários com mais atenção. Percebemos que podemos trabalhar de forma muito mais inteligente e que as reuniões podem ser um pouco mais curtas." Às sextas-feiras, ele costuma cuidar do vizinho. Embora admita que às vezes não faz nada.

A AFAS é uma empresa de TI fundada em 1996. Ela fornece software empresarial, por exemplo, para gestão de folha de pagamento e outras questões contábeis. A AFAS, com sede em Leusden, obteve um lucro de € 127 milhões sobre um faturamento de € 325 milhões no ano passado.

A empresa é conhecida por seu patrocínio principal ao clube de futebol AZ, ao Circustheater em Scheveningen, ao AFAS Live em Amsterdã e ao AFAS Theater em Leusden. Desde setembro, o Antwerp Sportpaleis passou a se chamar AFAS Dome. A empresa também opera na Bélgica e nas Antilhas.

A empresa também possui sua própria fundação social, a Fundação AFAS. O fundador, Piet Mars, é cristão. Os ideais da empresa estão alinhados com valores cristãos, como a caridade, conforme declarou anteriormente o atual CEO, Bas van der Veldt, ao jornal De Volkskrant , mas são igualmente compartilhados por todos os colegas não cristãos. Ele próprio afirma ser um católico não praticante.

Molleman acredita que nem todos os empregadores podem se dar ao luxo de oferecer uma semana de trabalho de quatro dias. "Já existem muitas pessoas na Holanda que trabalham em regime de tempo parcial." Diante da escassez de pessoal, por exemplo, ele acredita que nem sempre é viável para as empresas reduzir a jornada de trabalho de seus funcionários em tempo integral.

Nem mesmo se a produtividade aumentar, porque em alguns setores simplesmente não é possível fechar por um dia, acrescenta Dekker. Mas mesmo nesses casos, ele acredita que é possível repensar os processos de trabalho. "Por exemplo, deixando de fazer coisas que não contribuem para uma boa formação."

E se o telefone da AFAS tocar naquela sexta-feira livre? "Não estamos de folga, mas chamamos de dia de desenvolvimento. Mas se houver uma escalada durante o fim de semana ou na sexta-feira, nós lidamos com isso", diz Breure. Em outras palavras: se houver pânico, o trabalho continua. Ela também diz que uma pequena equipe de suporte está presente às sextas-feiras para entrar em contato com os clientes. "Essa equipe tem um dia de desenvolvimento às quartas-feiras."

A própria Breure também não fica parada no seu dia de desenvolvimento. Ela gosta de conseguir "dar conta" dos seus e-mails em uma hora. Mas faz isso em casa, de calça de moletom, para poder se exercitar e levar os filhos para a escola. "Trata-se de assumir responsabilidade."

Segundo Breure, a empresa sediada em Leusden realiza muitas medições. Com base nessas medições, ela afirma que os funcionários estão dedicando cada vez menos tempo aos dias de desenvolvimento profissional. Isso é algo que a empresa considera positivo. De acordo com a AFAS, o dia de desenvolvimento profissional em si não implica em responsabilidades rígidas. Não se trata necessariamente de exigir que alguém faça um curso ou realize alguma ação socialmente responsável.

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