Partido Trabalhista 'deixa empresas no escuro' sobre projeto de lei dos direitos dos trabalhadores
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O Partido Trabalhista está frustrando as empresas ao não conseguir lidar com as preocupações sobre seus planos relativos aos direitos dos trabalhadores, alertou a Confederação da Indústria Britânica (CBI).
O grupo afirmou que gostaria de ter visto "mais envolvimento" do governo em relação à política, que ameaça aumentar os custos em bilhões num momento em que muitos já estão enfrentando dificuldades.
Os ministros afirmaram que levarão em consideração as preocupações dos patrões em relação à legislação, que concederá direitos aos trabalhadores desde o primeiro dia e criará uma enorme burocracia.
A economista-chefe da CBI, Louise Hellem, disse ao Daily Mail: "Sempre estivemos muito dispostos a dialogar e acreditamos que as opções que apresentamos são muito práticas. Mas ficamos um pouco frustrados com o processo e gostaríamos de ter visto mais diálogo sobre isso, justamente por ser uma preocupação tão grande para as empresas."
Atenção: O Partido Trabalhista está frustrando as empresas por não conseguir lidar com as preocupações sobre seus planos de direitos trabalhistas, segundo a Confederação da Indústria Britânica.
"E isso se soma ao aumento dos custos de contratação, como as contribuições para a Previdência Social." Além disso, houve aumentos acentuados no salário mínimo, acrescentou ela, dizendo ainda: "Todos esses fatores estão dificultando a contratação de pessoas no Reino Unido – ao mesmo tempo em que o governo está preocupado com o aumento do desemprego juvenil e com o aumento da inatividade."
A própria análise do governo sugere que seu pacote de direitos trabalhistas custará até 5 bilhões de libras por ano para ser implementado. E em um relatório recente para parlamentares, a Confederação da Indústria Britânica (CBI) afirmou que as reformas "terão efeito contrário, com consequências indesejadas significativas para o crescimento".
O comunicado acrescentou: "Manter o rumo atual do governo prejudicará o investimento e resultará em menos empregos, salários mais baixos, tribunais trabalhistas sobrecarregados com novas ações judiciais e menos dinheiro disponível para serviços públicos e assistência social, sem aumentos de impostos para os trabalhadores."
Uma área fundamental é o plano do governo de introduzir o direito à proteção contra despedimento injusto desde o primeiro dia de trabalho. Atualmente, os funcionários só adquirem esse direito após dois anos.
Os oponentes argumentam que, embora possa ser justo reduzir o período de qualificação de dois anos, a regra do "primeiro dia" impedirá os empregadores de darem uma chance a alguns funcionários.
A CBI afirmou que "desencorajaria empresas de todos os portes a contratarem pessoas sem um currículo perfeito, como jovens sem experiência ou aqueles com um histórico recente de inatividade".
Os comentários mais recentes sobre os planos surgem no momento em que o Instituto Tony Blair – o think tank do ex-primeiro-ministro – também se manifestou, alertando que eles podem prejudicar o mercado de trabalho flexível do Reino Unido, "minando a confiança das empresas para contratar e, em última análise, comprometendo o crescimento".
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