Правые, полностью преданные хай-тек, забывающие о правах трудящихся

Наступление цифровизации влечет за собой революцию в культуре безопасности на рабочем месте . Это влияние выражается в существенном новаторстве стратегий, связанных с восприятием риска. Результатом этого процесса, если он будет реализован правильно, станет укрепление важнейшей стратегии поддержки защиты безопасности: профилактики.

Эта культурная революция описана в интересном докладе Международной организации труда, опубликованном по случаю Всемирного дня охраны труда 2025 года, который отмечается 28 апреля. Отчет озаглавлен « Революция в области охраны труда и техники безопасности. Искусственный интеллект и цифровизация в сфере труда» . В первой главе отчета, которая имеет знаменательное название « Как цифровизация преобразует охрану труда и безопасность на рабочем месте» , объясняется, что « цифровизация меняет сферу труда , внедряя инновационные практики, продвигая новые секторы и перестраивая рабочую среду» .

Продолжая определять рамки, в отчете говорится, что «искусственный интеллект и цифровые инструменты предлагают компаниям важные возможности для улучшения безопасности и здоровья на рабочем месте. При эффективном проектировании и внедрении эти технологии помогают снизить профессиональные риски, сократить количество травм и профессиональных заболеваний, а также повысить эффективность, производительность и производительность. Одним из основных преимуществ цифровизации является возможность для работников предвидеть риски и покидать среду и рабочее место в случае опасности, включая воздействие химических веществ, экстремальных температур, радиации и высокорискового оборудования. Кроме того, ИИ оптимизирует организацию работы, упрощает процессы, автоматизирует повторяющиеся и физически сложные задачи и улучшает распределение рабочей нагрузки, а также снижает как физический, так и психический стресс. Системы и инструменты на основе ИИ повышают безопасность на рабочем месте, выявляя опасности, отслеживая условия окружающей среды и прогнозируя отказы оборудования. Кроме того, цифровизация поддерживает карьерный рост за счет персонализированных возможностей повышения квалификации и переподготовки, гарантируя, что работники могут адаптироваться к меняющимся потребностям в работе и быть адекватно подготовленными к решению новых рисков для здоровья и безопасности на рабочем месте. Однако важно отметить, что преимущества цифровизации не «общедоступно для всех».

Потому что у каждой монеты есть своя обратная сторона. Таким образом, « хотя цифровизация предлагает многочисленные преимущества с точки зрения охраны труда и техники безопасности, она может представлять значительные риски, которые необходимо предотвращать и тщательно контролировать. Ошибки во взаимодействии человека и робота, эргономические проблемы и воздействие шума и вибрации — вот некоторые из потенциальных рисков, связанных с использованием цифровых технологий. Носимые и интеллектуальные устройства, если они неправильно спроектированы, могут вызывать физическое напряжение, в то время как беспилотные летательные аппараты, такие как дроны и головные дисплеи, могут представлять риск травм, потери равновесия и проблем со зрением. Технологический прогресс также может привести к интенсификации работы, неуверенности в работе и «техностресу» , поскольку работники все больше вынуждены адаптироваться к быстро меняющимся инструментам и процессам». Короче говоря, рисков много: «Размывание границ между работой и личной жизнью из-за мобильной и онлайн-работы может способствовать выгоранию, в то время как инвазивное наблюдение и постоянный мониторинг могут нарушать конфиденциальность и снижать трудовую автономность. […] Риски, связанные с принятием решений на основе искусственного интеллекта, — это фрагментация задач, потеря удовлетворенности работой и чувство предвзятости , что сопряжено с риском маргинализации определенных групп работников и усугубления неравенства на работе».

Поэтому предстоит многое исследовать, обсуждать, регулировать, но, прежде всего, направлять и управлять этим процессом, чтобы максимально использовать получаемые от него выгоды и при этом минимизировать риски. Существует острая необходимость в широком и предельно конкретном сравнении, в котором приняли бы участие трудовые и деловые организации, те, кто участвует в разработке технологий, а также лица, принимающие политические решения. В конце концов, самое наглядное доказательство — недавний нелепый законодательный акт. Речь идет о законопроекте «Об искусственном интеллекте» , инициированном правительством и в настоящее время обсуждаемом в парламенте. Этот законопроект, уже одобренный Сенатом и затем внесенный в Палату, предусматривает инвестиции в размере одного миллиарда евро в кибербезопасность, телекоммуникации и 5G. В положении полностью отсутствует цифровизация безопасности на рабочем месте. Ни один евро не упоминается в этой революции, вызванной цифровизацией в профилактике, важность которой доказана такими исследованиями, как исследование нефти, и многочисленными технологическими приложениями, которые создаются и продаются в этой связи по всему миру.

Правительство Италии рискует оказаться главным отсутствующим в этом процессе, который мог бы вместо этого дать импульс к окончательному преодолению ежегодного порога в тысячу жертв труда, который в настоящее время является непреодолимым. Мы надеемся, что дебаты в Палате (участвует ли в них Комиссия по труду?) позволят исправить текст, предусмотрев четкую связь между идентификацией технологических секторов, защитой психофизической неприкосновенности работников (лишь поверхностно упомянутой в статье 11) и ресурсами, выделяемыми на инвестиции в технологии, связанные с охраной здоровья и безопасностью на рабочем месте.

ОТ

Цезарь Дамиан