Поколение в пыли - часть 2

То, что было обещано молодому поколению, растаяло, и сегодня, сами того не осознавая, мы на шаг ближе к воссоединению «бойцов», чем к реальному изменению ситуации на рынке труда. Что произошло? Что могло бы измениться?

Происходя из семьи с достатком ниже среднего, я росла с верой в то, что образование — ключ к расширению кругозора и достижению лучшей жизни. В моей семье учёба всегда была приоритетом: я всегда была обеспечена репетиторством, школьными принадлежностями и свободой выбора профессии.

После посредственной учёбы в старшей школе я поступил на желаемую программу. Приложив усилия и благодаря удачному стечению обстоятельств, я стал отличником, что само по себе было почти неожиданно. Ещё в колледже я понял, что если не буду двигаться дальше, то отстану. Так и вышло: я участвовал в работе отделений, был послом, представителем, активным участником всевозможных инициатив. Я развил колоссальные навыки. Я прошёл стажировку, поступил в магистратуру и подумал: «С таким резюме меня никто не сможет превзойти». О, как же я ошибался!

Рынок труда фрагментирован и запутан. Годами нам говорили, что нужно выделяться, накапливать навыки, практически учиться летать. Поэтому я делал всё, что казалось правильным. Но почему же сегодня нас не ценят?

Любопытно, что в стране не обсуждается тот факт, что в настоящее время, за исключением некоторых программ бакалавриата, недавние выпускники вузов в Португалии практически не имеют возможности трудоустроиться. В таких странах, как Великобритания, этот вопрос открыто обсуждался в парламенте и различных СМИ, например, в The Guardian, из-за высокого уровня безработицы среди высококвалифицированной молодёжи. Судя по различным экспертным статьям, меритократия, похоже, устарела, особенно на рынке труда.

Мы никогда еще не были так близки к тому, чтобы стать «поколением в беде», даже в ситуации, которую в стране называют «полной занятостью».

В наши дни поиск работы означает преодоление сотен препятствий ещё до отправки резюме. Оно должно пройти фильтры ATS (искусственного интеллекта), выделиться среди тысяч соискателей, иметь подходящую фотографию, идеальную модель и при этом быть готовым к сотням последующих препятствий.

Я вижу такие случаи, как мой, каждый день: хорошие студенты, хорошие оценки, релевантный опыт, и все же... Даже в TikTok есть молодые люди, которые с юмором и отчаянием рассказывают о трудностях поиска работы.

Не знаю, в чём проблема: в фиктивных должностях, устаревших критериях отбора или перегруженных процессах. Знаю лишь, что цикл неисправен. Нам нужно серьёзно задуматься о будущем, которое мы предлагаем молодым людям.

В нашей стране уже обсуждались меры по удержанию молодёжи, но где результаты? На самом деле, мы видим лишь возможность уехать. Я хотел бы жить в своей стране, но какой ценой? После пяти лет учёбы и сложных инвестиций я вижу тревожную ситуацию для своего поколения.

Наконец, я пишу это не для того, чтобы сдаться, а чтобы нас услышали. Мы просто хотим больше возможностей, чтобы жить, а не выживать. Если Португалия продолжит растрачивать свои молодые таланты, проиграет не только наше поколение; вся страна поставит под угрозу своё будущее. Наше поколение находится в отчаянном положении. Просто посмотрите на количество абитуриентов, подавших заявления в вузы в этом году, и задумайтесь.

Окончил факультет маркетинга и в настоящее время учится в магистратуре по направлению «Коммуникации, маркетинг и цифровые медиа».