Yapay zeka genç çalışanların geleceğini mi çalıyor? Stanford çalışması

ChatGPT ortaya çıktığından beri, yapay zekanın işsizlik üzerindeki potansiyel etkisi hakkında çok konuşuldu. Ancak şimdiye kadar gerçek verilerden çok daha fazla görüş, varsayım ve bar sohbeti duyduk. Ancak şimdi, Stanford Üniversitesi'nden bir ekonomist ekibi, yapay zekanın genç istihdamı üzerindeki etkisine dair somut ve ölçülebilir veriler sunan bir çalışma yayınladı.

Yapay Zeka ve Genç İşsizliği: Korkutucu Veriler

Stanford ekibi, Amerikan şirketlerinin yarısının bordrolarını yöneten ADP şirketinin verilerini inceledi. 2022 sonunda ChatGPT'nin lansmanından geçen Haziran ayına kadar olan tüm dönemi incelediler.

Keşfettikleri şey o kadar da şaşırtıcı değil: Şirketler ChatGPT ve benzeri araçları kullanmaya başladığından beri, gençler belirli sektörlerde iş bulmakta zorlanıyor. Örneğin, müşteri hizmetleri ve programlamayı ele alalım: 22-25 yaş arası gençler arasında işe alım oranı son yıllarda %16 düştü. Neredeyse her altı işten biri ortadan kayboldu.

İlginç bir gerçek daha var. Tamam, yapay zeka işleri ortadan kaldırıyor, peki ya maaşlar? En azından şimdilik, onlar da aynı seviyede. Sadece son üç yıldan bahsediyoruz, yani uzun vadede ne olacağını kim söyleyebilir?

Çözüm: Otomasyon yapan şirketlere vergi mi koyalım?

Bununla birlikte, bu verileri bağlamına oturtmak önemlidir, çünkü üretken yapay zekanın uygulandığı alanlardaki en deneyimli ve eğitimli çalışanlar bu işten çıkarmalardan kurtulmuştur. Örneğin, yazılım geliştirmede, basit kod yazımını içeren görevler genellikle otomatikleştirilir. Tersine, daha karmaşık komutlar şu anda ChatGPT ve benzeri araçlar tarafından çalıştırılamamaktadır.

Yazarlar, bu verilere dayanarak, hükümetlerin vergi sistemlerini , belirli faaliyetleri otomatikleştiren şirketleri cezalandıracak şekilde değiştirmelerini öneriyor. Benzer şekilde, şirketlere insan-makine iş birliğini önceliklendiren sistemler geliştirmelerini tavsiye ediyorlar.

Son olarak, bilim insanları kesin sonuçlara varmak için henüz çok erken olduğunu belirtiyorlar. Yapay zekanın genç çalışanlar üzerindeki etkisinin daha deneyimli çalışanlara da uzanabileceğini düşünüyorlar. Eğer durum böyle olsaydı, birçok gözlemcinin uzun zamandır dile getirdiği korkular gerçeğe dönüşebilirdi.