Нью-Джерси подает в суд на Amazon за предполагаемую дискриминацию тысяч беременных работниц склада
Генеральный прокурор Нью-Джерси подал в суд на Amazon в среду, утверждая, что компания нарушила права тысяч беременных сотрудниц и сотрудников с ограниченными возможностями, которые работают на нескольких ее предприятиях в штате.
В жалобе, поданной в Высший суд округа Эссекс генеральным прокурором Мэтью Платкиным, утверждается, что Amazon нарушила государственный антидискриминационный закон в отношении обращения с беременными сотрудницами и сотрудницами с ограниченными возможностями, когда они просят об адаптации условий труда.
Штат заявил, что иск стал следствием многолетнего расследования, проводимого его отделом по гражданским правам в отношении обращения Amazon с работниками на складах по всему Нью-Джерси.
Согласно иску, проведенное государством расследование показало, что с октября 2015 года компания Amazon предположительно нарушала права беременных и нетрудоспособных сотрудниц, отправляя их в неоплачиваемый отпуск, когда они просили об адаптации, отказывал им в предоставлении разумных условий и «необоснованно» задерживала ответы на запросы работников.
В заявлении также утверждалось, что Amazon «незаконно» принимает ответные меры против этих работников, когда они добиваются адаптации, в том числе путём их увольнения. После того, как работникам была предоставлена адаптация, Amazon, как утверждается, уволила некоторых сотрудников за «несоблюдение жёстких требований компании к производительности».
«Нет оправдания постыдному обращению Amazon с беременными работницами и работниками с ограниченными возможностями», — заявил Платкин в своём заявлении. «Возмутительное поведение Amazon нанесло огромный ущерб беременным работницам и работникам с ограниченными возможностями в нашем штате, и это должно прекратиться немедленно».
Представитель Amazon Келли Нантел заявила в своем заявлении, что обвинения в несоблюдении федеральных и государственных законов, таких как закон Нью-Джерси о борьбе с дискриминацией, «просто не соответствуют действительности».
«Обеспечение здоровья и благополучия наших сотрудников является нашим главным приоритетом, и мы стремимся обеспечить безопасную и благоприятную среду для всех», — сказал Нантел.
Компания заявила, что одобряет более 99% запросов на предоставление жилья беременным сотрудницам. Amazon также отрицает автоматическое предоставление отпуска беременным сотрудницам, а также утверждает, что необоснованно отклоняет запросы на предоставление жилья.
В иске содержится требование о том, чтобы Amazon выплатила неуказанные компенсационные убытки и гражданские штрафы, а также вынесла постановления суда, обязывающие компанию скорректировать свою политику и подчиняться требованиям мониторинга и отчетности в течение пяти лет, среди прочих мер правовой защиты.
В одном из инцидентов, описанных в жалобе, говорится, что неназванная беременная сотрудница получила льготу, которая позволила ей делать дополнительные перерывы и ограничила подъем предметов тяжелее 15 фунтов.
В иске говорится, что менее чем через месяц после одобрения условий ее уволили за «несоблюдение норм упаковки», хотя согласно условиям, ей приходилось упаковывать меньше вещей за смену.
В другом случае заявка беременной сотрудницы на проживание была отклонена из-за отсутствия медицинской справки, хотя запрашиваемые документы не требовались. Согласно жалобе, при повторной подаче заявки сотрудница получила три предупреждения за «низкую производительность труда» и в конечном итоге была уволена за «невыполнение нормативов».
Внутреннее расследование Amazon по ее делу не подтвердило, что сотрудница была уволена из-за беременности, но компания в конечном итоге восстановила ее на работе, выплатив задолженность по зарплате, говорится в иске.
В заявлении Amazon говорится, что на ее объектах нет фиксированных квот, и что компания оценивает производительность «на основе безопасных и достижимых ожиданий, а также учитывает время и стаж, эффективность работы коллег и соблюдение безопасных методов работы».
«Дискриминационная практика Amazon и системное несоблюдение требований по обеспечению занятости беременных сотрудниц и сотрудниц с ограниченными возможностями приводят к вытеснению этих сотрудниц из состава рабочей силы Amazon — а именно этого и должен был избежать [Закон против дискриминации]», — говорится в иске.
Отношение компании Amazon к беременным сотрудницам и другим лицам из ее разросшегося штата сотрудников на передовой уже подвергалось критике.
Компания, которая является вторым по величине частным работодателем в стране, столкнулась с судебными исками со стороны работниц своих складов, которые утверждали, что компания не предоставила им работу после того, как они забеременели, а затем уволила их за несоблюдение стандартов производительности, сообщает CNET .
В прошлом году Комиссия по равным возможностям трудоустройства начала расследование в отношении обращения компании Amazon с беременными сотрудницами на своих складах после того, как шесть сенаторов настоятельно призвали ее сделать это , сославшись на «вызывающую беспокойство практику жестокого обращения».
В 2022 году Отдел по правам человека Нью-Йорка подал жалобу на Amazon, утверждая, что компания допускает дискриминацию беременных сотрудниц и работников с ограниченными возможностями на своих объектах.
Amazon заявила, что не комментирует текущие судебные разбирательства.
CNBC
